Quem somos

Acreditamos que a longevidade profissional deve ser tratada como agenda estratégica.

Por executivos e por organizações. A Ancor nasceu para oferecer estrutura, clareza e ancoragem nesse processo — transformando a transição, imediata ou futura, em um novo ciclo produtivo, próspero e positivo.

Flavia Perez e Maristela Gorayb, fundadoras da Ancor

Nossa origem

Da experiência executiva à criação da Ancor.

Ao longo de suas trajetórias, as fundadoras da Ancor perceberam uma contradição: executivos que dedicam anos ao planejamento dos negócios, ao desenvolvimento de lideranças e à preparação de sucessores raramente dedicam a mesma atenção à construção do próprio futuro profissional.

Foi dessa percepção, somada à experiência no mundo corporativo e às próprias transições, que nasceu a Ancor Consultoria. Uma empresa criada para apoiar executivos e organizações a tratar a longevidade profissional com a profundidade e o planejamento que o tema exige.

Por que Ancor?

Encore, palavra francesa que significa "ainda" ou "mais uma vez", remete ao momento especial do bis em um espetáculo: quando, após os aplausos, o artista retorna ao palco e a experiência continua.

O nome Ancor também se inspira no conceito de Encore Career, uma nova etapa da vida profissional após uma carreira consolidada, na qual a experiência acumulada abre espaço para outras formas de trabalhar, realizar e contribuir.

As sócias-fundadoras

Executivas que transformaram vivência real de transição em metodologia.

Sócia-fundadora

Flavia Perez

Flavia atuou por vinte e cinco anos como executiva em cargos de liderança nas áreas de Marketing, Comércio Internacional, Desenvolvimento de Negócios e Gestão de Marcas, com experiência em diferentes segmentos de mercado.

Em 2017, decidiu sair do mundo corporativo motivada por questões pessoais. Estava preparada para essa transição e para vivenciar novos caminhos profissionais. Hoje, sente-se realizada com o pós-carreira que construiu para si.

Seu propósito é conectar-se com as pessoas, impactando-as positivamente e colaborando para que encarem seus momentos de transição de carreira com coragem e sejam felizes. Tem paixão pelo aprendizado que as mudanças oferecem.

Sócia-fundadora

Maristela Gorayb

Maristela atuou por mais de trinta anos em grandes multinacionais no mercado financeiro e segurador, dos quais vinte e cinco foram dedicados ao segmento de previdência complementar e seguros de vida. Dirigiu diferentes áreas com times diversos em todo o território nacional.

Em 2019, iniciou a sociedade com a Flavia. Por ter acompanhado a saída indesejada de muitos executivos que se sentiam despreparados para uma nova jornada profissional, planejou muito bem o seu pós-carreira.

Hoje tem como propósito ajudar aqueles que querem fazer o mesmo.

Flavia Perez e Maristela Gorayb unem suas experiências em liderança, gestão de negócios e desenvolvimento de pessoas na atuação como consultoras de gestão de carreira e palestrantes especializadas em longevidade profissional.

Juntas, desenvolveram o Método Ancor e são autoras do livro best-seller A Primeira Segunda-Feira após sua Carreira Executiva.

O que sustenta nosso trabalho

Ferramentas e formações que sustentam nosso trabalho

Talentos e comportamento

Gallup · Certified Strengths Coach
Hogan · Certified
Sólides · Análise comportamental

Liderança e inteligência emocional

Nova SBE · Women's Leadership
EQ-i 2.0 · Inteligência emocional
EQ 360 · Feedback 360°

Coaching e aprendizagem

WIAL · Action Learning — CALC
Erickson · Coaching International
Segurança Psicológica · Facilitação de times

Ancor em números

Experiência de quem viveu a transição — e já apoiou mais de mil executivos.

desde 2019

atuando com gestão e transição de carreira
+ 1000

executivos e empreendedores transformados
+ 30

empresas atendidas
3 º

lugar no ranking PublishNews no mês de lançamento do livro

Livro best-seller A Primeira Segunda-Feira

Para executivos

Estruture seu próximo ciclo com clareza, reputação preservada e poder de decisão.

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Trate a transição de liderança, a sucessão e a longevidade como agenda estratégica.

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Próximo passo

Quem começa antes escolhe. Quem deixa para depois aceita.

Descubra seu nível de prontidão nos 9 pilares, ou fale com o time da Ancor pelo WhatsApp para entender qual caminho faz mais sentido para você — ou para a sua empresa.

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